Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и он обязателен как для работодателя, так и для работника. Пример привести, когда надо идти в отпуск.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, а выплата отпускных произведена не менее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если работнику своевременно не были выплачены отпускные (т.е. за 3 дня до начала отпуска) либо работник своевременно не предупрежден о начале отпуска, работодатель по заявлению работника обязан перенести отпуск на новый срок, но уже согласованный с работником.

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на части одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.

Компенсация за отпуск.

Довольно часто бывают случаи, когда работник не хочет ходить в отпуск. В этом случае он просит работодателя выдать ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Тут стоит отметить, что работник имеет право попросить дать компенсацию. Но работодатель не обязан это делать, это его право. Он может сказать идти обязательно в отпуск. Но если все таки работодатель согласен дать компенсацию, то рассчитывать, что компенсация будет дана за весь отпуск. Компенсация за неиспользованный отпуск предоставляется только за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней.

При суммировании отпусков за несколько лет, денежная компенсация предоставляется только за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней.

Если вы увольняетесь с организации, то Вам должны выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Ну тут думаю не надо давать понятия что такое заработная плата. Все догадываются, что это такое и все хотят, чтобы ее выплачивали вовремя, чтобы она была как можно больше, а лучше, чтобы постоянно росла, и давали ее деньгами, а не консервами или туалетной бумагой.

Чтобы Вас как работников немного обезопасить законодатель предусмотрел определенные ограничения:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Выплата заработной платы в бонусах, купонах, расписок, в виде спиртных напитков, ядовитых, вредных веществ, оружия и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается (даже в размере 20%).

Законодатель установил и то, что месячная заработная плата работника, (который конечно полностью отработало норму рабочего времени и выполнил нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.