Оплата времени простоя

Что такое простой. Это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю.

ОТПУСКА

Отпуска бывают:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- дополнительный отпуск;

- отпуск без сохранения заработной платы.

Ежегодные оплачиваемые отпуска. Работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Дополнительные отпуска:

- за ненормированный рабочий день (продолжительность не менее трех календарных дней). Пример, что меньше не может быть, а больше может.

- за работу с вредными или опасными условиями труда (неблагоприятное воздействие на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов). Минимальная продолжительность определяется Правительством Российской Федерации в каждом отдельном случае.

- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пример Хабаровска 8 дней и Севера – дней).

Отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. он может быть, как и три дня, так и полгода.

Однако, работодатель обязан предоставить работнику отпуск без содержания в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Продолжительность такого отпуска составляет - до пяти календарных дней.