Предисловие. Русский Гуманитарный Интернет Университет

Русский Гуманитарный Интернет Университет

Библиотека

Учебной и научной литературы

WWW.I-U.RU

Бердычевский В. С.,

Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова

Трудовое право

Учебное пособие

Под редакцией Бердычевского В.С.

Ростов-на-Дону

Феникс

ББК 67.405

Б 48

Рецензенты:

ЕМ. Акопова зав. кафедрой трудового и предпринимательского права юридического факультета Ростовского государственного университета, профессор, С.И. Улезько декан юридического факультета Ростовского государственного экономического университета, доктор юридических наук, профессор.

Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В.

Б 48 Трудовое право: Учебное пособие / Отв. ред. В.С. Берды­чевский. — Ростов н/Д: Феникс, 2002. — 512 с.

Учебное пособие, подготовленное коллективом кафедры граждан­ского и предпринимательского права Ростовского юридического ин­ститута Северо-Кавказской академии государственной службы, напи­сано в соответствии с Государственным стандартом Министерства об­разования РФ и программой учебного курса «Трудовое право».

В нем излагаются вопросы теории трудового права, анализируют­ся нормы Трудового кодекса РФ, вступившего в действие с 1 февраля 2002 г. Учебное пособие состоит из двух частей — Общей и Особен­ной.

В Общей части излагаются понятие, предмет, метод, основные принципы трудового права, его источники, субъекты, правовое поло­жение профсоюзов, социальное партнерство в сфере труда. Особенная часть соответствует основным институтам трудового права: обеспече­ние занятости населения, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, дис­циплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных ка­тегорий работников, рассмотрение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Подчеркивается значение трудового права как меха­низм защиты прав и законных интересов работников.

Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических фа­культетов и вузов, а также для профсоюзных активистов, предпри­нимателей, государственных и муниципальных служащих, работ­ников кадровых служб организаций и различных хозяйствующих субъектов.

ББК 67.405

ISBN 5-222-02569-1

© Бердычевский В.С., Акопов Д.Р.,

Сулейманова Г.В., 2002

© Оформление: изд-во «Феникс», 2002

Предисловие

Россия признана страной с рыночной экономикой. С 1 фев­раля 2002г. вступил в действие Трудовой кодекс Российской Федерации. Новый Трудовой кодекс РФ пришел на смену КЗоТ РФ, регулировавшему трудовые отношения почти 30 лет. За это время произошли кардинальные изменения в политичес­кой и экономической жизни страны. Рыночные отношения при­шли в противоречие с нормами трудового законодательства, концепция которого была сориентирована на государственные предприятия и учреждения как единственных работодателей.

Общеизвестно, что уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования обще­ственных отношений. Право человека на труд относится к ос­новным правам человека, а состояние законодательства и ре­ального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованного общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффек­тивность экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Приня­тый Трудовой кодекс РФ решает задачу создания работникам благоприятных условий для проявления ими своих способно­стей к труду и обеспечения социальной защиты тех, кто в ней особенно нуждается.

Для него характерно расширение договорного метода регу­лирования трудовых отношений, который балансирует интере­сы работодателей и работников. Так, согласно ст. 1 ТК РФ, це­лями трудового законодательства являются установление госу­дарственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созда­ние благоприятных условий труда, защита прав и интересов ра­ботников и работодателей. Трудовой кодекс РФ усиливает от­раслевую принадлежность норм этой сферы.

Так, в соответствии со ст. 11. Трудового кодекса РФ законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших тру­довой договор с работодателем. Более того, в тех случаях, ког­да в судебном порядке установлено, что договором гражданс­ко-правового характера фактически регулируются трудовые от­ношения между работником и работодателем, к таким отноше­ниям применяются положения трудового законодательства.

Вопрос определения отрасли законодательства, регулиру­ющей отношения, связанные с трудом, имеет важное практи­ческое значение, так как от этого зависит рассмотрение вопро­са об ответственности сторон договора в случае конфликта. Наряду с этим трудовое право предусматривает ряд защитных мер по отношению к наемных работникам, чего не может обес­печить гражданское право в сфере реализации способностей к труду.

Обеспечивая преемственность норм, Трудовой кодекс РФ содержит много новых положений, относящихся практически ко всем институтам трудового права.

Обновленное трудовое законодательство требует его вни­мательного изучения. Поэтому в учебном пособии анализу и юридической оценке Трудового кодекса РФ придается перво­степенное значение.

Учебное пособие разработано авторами на основе Государ­ственных стандартов Министерства образования РФ и програм­мы учебного курса «Трудовое право». В нем рассмотрены все институты Общей и Особенной частей трудового права России. В конце каждой главы содержатся вопросы и рекомендуемая литература, которые помогут студентам подготовиться к сдаче зачетов и экзаменов. Предполагается, что работа по учебному пособию будет сочетаться с изучением и осмыслением право-применительной практики.

Настоящее учебное пособие предназначено для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов и ву­зов, а также для профсоюзных активистов, предпринимателей, государственных и муниципальных служащих, работников кад­ровых служб организаций и различных хозяйствующих субъек­тов. Правовые нормативные акты в учебном пособии исполь­зованы по состоянию на 1 июня 2002 г.