Работа у работодателей — физических лиц

Согласно ст. 20 ТК работодателем может быть не только организация, но и физическое лицо. При этом следует разли­чать работодателей — индивидуальных предпринимателей и лиц, не являющихся таковыми. Первые могут принимать на работу неограниченное количество работников для выполнения любой не запрещенной законом работы. Вторые — только для обслуживания личного хозяйства, т.е. домработниц, нянь, сек­ретарей и т.д.

Трудовой договор с работником работодатель обязан заре­гистрировать в соответствующем органе местного самоуправ­ления. Этот трудовой договор будет служить в дальнейшем для работника единственным подтверждением его работы у работодателя — физического лица, так как делать записи в тру­довую книжку последний не вправе.

Трудовой кодекс предусматривает целый ряд особенностей правового регулирования труда у физических лиц, причем боль­шинство из них снижают уровень гарантий, предоставляемых работнику. Так, со всеми работающими у физических лиц мо­жет заключаться срочный договор, об изменении существен­ных условий трудового договора работодатель — физическое лицо может предупредить работника за 14 календарных дней (а не за два месяца, как работодатели-организации). В трудо­вом договоре могут предусматриваться дополнительные осно­вания увольнения, что по общему правилу недопустимо (согласно ст. 9 ТК трудовые договоры не могут содержать усло­вий, снижающих уровень прав и гарантий работников, уста­новленный трудовым законодательством).

Следует отметить, что если установление подобных осо­бенностей для работодателей, не являющихся индивидуальны­ми предпринимателями, не вызывает сомнений, то распрост­ранение их на предпринимателей небесспорно. Как отмечается в Комментарии к Трудовому Кодексу РФ под ред. профессора Ю.П. Орловского, индивидуальный предприниматель может принять на работу любое число сотрудников, составляющих производственный коллектив, каждый член которого осуще­ствляет трудовую функцию, с подчинением правилам внутрен­него трудового распорядка[264]. Если число сотрудников достаточ­но велико, то их труд по своей природе ничем не отличается от труда в организации (причем необязательно малой). Это ти­пичный коллективный труд с подчинением внутреннему тру­довому распорядку, возникающие при этом общественные от­ношения — классический предмет трудового права, и регули­роваться они должны общими нормами трудового права. Ис­пользование специальных норм о работе у физических лиц здесь вряд ли оправдано.