Труд педагогических работников

Замещение всех должностей научно-педагогических работ­ников в высшем учебном заведении производится по трудово­му договору, заключаемому на срок до пяти лет. Педагогические работники иных образовательных учреждений работают по договорам, заключаемым на неопределенный срок.

При замещении должностей научно-педагогических работ­ников в высшем учебном заведении заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор. Исключение составля­ют должности декана факультета и заведующего кафедрой, ко­торые являются выборными. В государственных и муниципаль­ных высших учебных заведениях эти должности замещаются лицами не старше 65 лет, по представлению ученого совета выс­шего учебного заведения срок пребывания в указанных должно­стях может быть продлен до достижения возраста 70 лет.

Для педагогических работников образовательных учрежде­ний устанавливается сокращенная продолжительность рабоче­го времени: не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам, в отличие от общего правила, разрешается работа по совместительству, по аналогичной дол­жности, специальности в той же организации.

Для большинства педагогических работников продолжи­тельность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней. Для отдельных категорий педагогических работников предусмотрена продолжительность отпуска 46 ка­лендарных дней.

Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяют­ся учредителем и (или) уставом данного образовательного уч­реждения. В отношении работников образовательных учреж­дений, учредителем которых является Минобразования РФ, эти порядок и условия определяются соответствующим Положе­нием[267].

Помимо общих оснований прекращения трудового догово­ра для педагогических работников предусмотрены дополнитель­ные. Таковыми являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение уста­ва образовательного учреждения;

2) применение, в том числе однократное, методов воспита­ния, связанных с физическим и (или) психическим на­силием над личностью обучающегося, воспитанника;

3) достижение ректором, проректором, деканом факульте­та, руководителем филиала (института), государствен­ного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шес­тидесяти пяти лет.