Основы рынка труда и организация труда. Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике

Рынок труда – общественно-экономическая форма движения трудовых ресурсов, соответствующая товарной экономике.

Для возникновения рынка труда необходимы следующие условия:

1) личная свобода производителя и его право распоряжаться собственной способностью к труду;

2) прямое и опосредованное отделение рабочих от средств производства, то есть отчуждение способности к труду на принципе купли-продажи;

3) заинтересованность владельца средств производства в максимальном их использовании.

Компоненты рынка труда:

- спрос на рабочую силу (С);

- цена рабочей силы, выступающая в виде зарплаты;

- предложение рабочей силы (П).

Виды рынка труда:

1. П=С – равновесный рынок. Характерен для командной экономики, когда количество специалистов по отраслям было жестко регламентировано (набором в вузы). В условиях рынка равновесия практически не существует.

2. П<С – трудодефицитный рынок (нехватка ТР).

3. П>С – трудоизбыточный рынок.

Так же рынок труда делится на:

1. Внешний (профессиональный) – рынок предусматривает свободные перемещения рабочей силы от одних предприятий к другим.

2. Внутренний рынок – это перемещение кадров внутри предприятия по вертикали и горизонтали.

Распределение по профессиям, специальностям и квалификации – это внутреннее распределение исхода из нужд производства и планирования.

Профессия – это комплекс специальных теоретических и практических навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ в какой-либо отрасли производства (например, слесарь, токарь).

Специальность – это когда в рамках профессии требуются дополнительные навыки и знания для выполнения работы на конкретном участке (инженер-конструктор, инженер-технолог).

Квалификация – это совокупность знаний и практических навыков позволяющих выполнять сложную работу.