Административные правонарушения, связанные с невыполнением соглашения

Ответственность за невыполнение соглашения предусмотрена ст. 5.33 КоАП РФ. Согласно этой статье невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.

В ходе разрешения коллективного трудового спора на любом его этапе сторонами спора может быть достигнуто соглашение: по результатам работы примирительной комиссии (решение примирительной комиссии); по результатам посредничества (согласованное решение); о выполнении рекомендаций трудового арбитража. Данное соглашение в соответствии со ст. 408 ТК РФ должно оформляться в письменной форме и имеет для сторон коллективного трудового спора обязательную силу.

Субъектом этого правонарушения является должностное лицо (работодатель или лицо, его представляющее). Оно может быть совершено как умышленно, так и по неосторожности.

Протоколы о правонарушениях, предусмотренных ст. 5.33 КоАП РФ, составляют, а дела рассматривают те же должностные лица Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда, которые составляют протоколы и рассматривают дела по ст. ст. 5.28 ‑ 5.32 КоАП РФ.