Время отдыха

Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника, за исключением предотвращения несчастных случаев, катастроф, аварий, стихийных бедствий.

В год допускается использование не более 12 выходных дней на одного работника.

Перерыв для отдыха и питанияпредоставляется в течение рабочего дня продолжительностью не менее 30 минут и не более 2 часов и в рабочее время не включается.

Отпуск – это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Отпуска бывают трудовые и социальные.

Виды трудовых отпусков:

1) основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней;

2) дополнительные отпуска (за ненормируемый рабочий день до 7 календарных дней; за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней).

Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы. (Исключение составляют работники, которым по их желанию отпуск может быть предоставлен раньше: несовершеннолетние, беременные перед отпуском по беременности, совместители, принятые на работу в порядке перевода, участники ВОВ, работники, обучающиеся без отрыва от производства, женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. По соглашению с нанимателем допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней).

Трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года.