Понятие и источники трудового права

Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем. Такие отношения возникают по поводу применения труда человека и являются предметом трудового права.

Источники трудового права – это различные нормативно-правовые акты органов власти, которые регулируют трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.

К источникам трудового права относятся: Конституция (ст.39 – 43), Трудовой кодекс, законы Республики Беларусь (о профессиональных союзах, о занятости населения), декреты и указы Президента (о некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников), постановления Правительства, приказы министерств, коллективные соглашения и договоры.

Центральное место в системе источников трудового права занимает Трудовой кодекс, состоящий из 6 разделов, содержащих 468 статьи.

Важнейшим правовым актом, конкретизирующим условиям данного производства и трудового коллектива, является коллективный договор.

Коллективный договор – локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками.

Одной стороной коллективного договора является коллектив работников в лице профсоюза, а другой – наниматель в лице руководителя предприятия и его администрации. Принимается коллективный договор на общем собрании коллектива предприятия и заключается на 1-3 года.

Содержание коллективного договора – это условия, о которых стороны договорились при его заключении по вопросам организации труда, размерам премий, надбавок, доплат, продолжительности рабочего времени, времени отдыха и т.д.