Методические указания по выполнению работы. 1. Производительность труда (выработка) - это отношение объема производства (товарной продукции) к численности работающих

1. Производительность труда (выработка) - это отношение объема производства (товарной продукции) к численности работающих.

2. Темп роста показателя определяется отношением фактических данных за анализируемый период к фактическим данным прошлого периода (выработка берется в сравнимых ценах).

3. Процент выполнения плана по производительности труда (в процентах) определяется отношением фактической выработки одного работающего к плановой (выработка берется в действующих ценах).

Абсолютное отклонение выработки в анализируемом периоде определяется в виде разности между выработкой по отчету и плану.

Относительное отклонение - это отношение абсолютного отклонения к плановой выработке (данные берутся в действующих ценах).

Анализ производительности труда предлагается осуществить с помощью метода цепных подстановок. Этот метод применяется в том случае, если исследуемый показатель (В) можно представить в виде произведения рассматриваемых факторов (Х_i): В = Х₁ * Х₂ * Х₃∙*...Х_п.

Суть метода разложения состоит в следующем: производительность труда (В) надо представить как отношение объема продукции (О) к численности работающих (Ч), то есть В = О / Ч. Это отношение представляет собой левую часть уравнения. Правую часть уравнения надо представить как произведение рассматриваемых факторов. Знаменатель исследуемого показателя в левой части уравнения должен стоять в знаменателе первого (или последнего) фактора (сомножителя) правой части уравнения, а числитель - в числителе последнего (первого) фактора. В правой части уравнения - числитель предыдущего сомножителя должен быть знаменателем последующего. Тогда уравнение имеет вид:

В = О / Ч = (Чр / Ч) * (Чел-д / Чр) * (Чел-ч / Чел-д) * (О / Чел-ч),

или В = Х₁ * Х₂ * Х₃ * Х₄;

где Х₁ - это отношение числа рабочих к общей численности работающих, или удельный вес рабочих в общей численности;

Х₂ - отношение числа отработанных всеми рабочими дней к численности рабочих, то есть число дней, отработанных одним рабочим;

Х₃ - отношение числа отработанных часов к числу отработанных дней рабочими, или продолжительность рабочего дня;

Х₄ - это отношение товарной продукции к числу отработанных всеми рабочими часов, или часовая выработка.

Для анализа влияния факторов, повлиявших на выполнение плана по производительности труда, надо вычислить эти факторы по плану и отчету и составить такие уравнения:

В пл= Х₁ ^пл *Х₂ ^пл * Х₃ ^пл * Х₄ ^пл,

В от = Х₁ ^от * Х₂ ^от * Х₃ ^от * Х₄ ^от,

где В пл и В от - плановые и отчетные значения выработки;

Х ^пл и Х ^от - плановые и отчетные значения факторов.

Для выявления влияния каждого фактора на исследуемый показатель нужно в эти уравнения подставить последовательно разность между отчетной и плановой величиной каждого фактора. При этом факторы, влияние которых еще не определено, учитываются по плановой величине, а те, влияние которых определено, - по фактической.

Тогда влияние каждого фактора можно представить в виде таких уравнений:

первого В _{Х 1} = (Х₁ ^от - Х₁ ^пл) * Х₂ ^{пл *} Х₃ ^пл * Х₄ ^пл;

второго В _Х2 = Х₁^от * (Х₂ ^от - Х₂ ^пл) Х₃ ^пл Х₄ ^пл;

третьего В _{Х 3} = Х₁ ^от * Х₂ ^от * (Х₃ ^от - Х₃ ^пл) * Х₄ ^пл;

четвертого В _{Х 4} = Х₁ ^от Х₂ ^от Х₃ ^от (Х₄ ^от - Х₄ ^пл).

Баланс = В _{Х 1} В _Х2 В _{Х 3} В _{Х 4} = В от - В пл_.

Знак минус свидетельствует о резерве роста производительности труда за счет данного фактора. Сумма влияния всех факторов (с учетом знака) должна быть равна разности между отчетным и плановым значениями рассматриваемого показателя. Расчеты делать с точностью 5 цифр после запятой.

В заключение - составить сводку выявленных резервов повышения производительности труда в анализируемом периоде и дать предложения по их использованию.