2015-01-21
303
(ст.56)Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Работник, чтобы стать стороной т.д. должен обладать трудовой правосубъективностью: трудовой правоспособностью (обеспеченное государством способность иметь трудовые права и юрид.обяз.) и трудовой дееспособностью (способность личными действиями приобретать трудовые права и юрид.обяз.)
В т.п. правоспособность граждан неразрывно связана с их дееспособностью. Поэтому о трудовой праводееспособности принято говорить как о едином свойстве правосубъективностиности граждан.
