В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
19. Коллективный договор как источник локальных правовых норм.
(ст40)Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Он заключается только на локальном уровне, т.о. это соглашение, содержащее локальные нормы, т.е. действует в организации или у индивидуального предпринимателя.
15 нояб 1991г. – Указ Президента «О социальном партнёрстве и разрешении трудовых споров и конфликтов»
11 марта 1992г. – Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (действовал до 2006г.)
2001г. – ТК РФ
Коллективные договоры могут включать любые условия. Они имеют юр.силу и обязательны для сторон, если не противоречат действующему зак-ву.
Является ли кол.договор нормативным актом?
Есть две точки зрения:
1) кол.договор – локальный нормативный акт, содержащий нормы т.п., т.к.
а) он содержит в себе локальные нормы
б) он действует на локальном уровне
2) кол.договор не является локальным нормативным актом, т.к. он есть результат совместного нормотворчества работников и работодателя, который принимается в ходе сложной процедуры.