2015-01-21
364
1. Работодателей:
· административная,
· материальная,
· дисциплинарная,
· уголовная.
2. Работников:
· дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины,
· увольнение с работы.
3. Представительного органа работников:
· Материальная (возмещение убытков работодателю в судебном порядке).
ВЫВОДЫ:
1. Трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда.
2. Трудовые споры бывают индивидуальные и коллективные.
3. Индивидуальные трудовые споры решаются через комиссии по трудовым спорам с участием профсоюзов на стороне работника – члена профсоюза.
4. В коллективном трудовом споре профсоюзная организация выступает представительным органом работников, участвует в обязательных примирительных процедурах.
5. При недостижении разрешения трудового спора эффективной законной мерой воздействия на работодателя является забастовка.
6. Стороны коллективного трудового спора несут дисциплинарную и материальную ответственность.
| Вопросы для повторения и самостоятельной работы смотри в Учебно-методическом комплексе (УМК) по курсу «Основы профсоюзного движения» (стр.19) |
ДНЕВНИК СТУДЕНТА
Я считаю, что повышение роли профсоюзов в разрешении трудовых
споров заключается:
1. _______________________________________________________
2. _______________________________________________________
3. _______________________________________________________
4. _______________________________________________________
5. _______________________________________________________
6. _______________________________________________________
7. _______________________________________________________
|
