2015-01-21
1480
Коллективный трудовой спор – «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработанную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов».[55]
Порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров (61 глава ТК РФ)
Собрание (конференция) работников по выдвижению требований работодателю
или
составление протокола разногласий
 между представителями работников (профкомом) и представителями работодателя
| |||
| 3 рабочих дня | |||
| Рассмотрение требований работодателем и его ответ работникам или их представителям |  Соглашение об урегулировании разногласий
| ||
З рабочих дня
| |||
| Работа Примирительной комиссии (5 рабочих дней) |  Соглашение об урегулировании разногласий
| ||
|
Через 5 календарных дней
| |||
| Предупредительная забастовка (1 час) или Акция протеста | 
| Соглашение об урегулировании разногласий | |
|
3 рабочих дня
| |||
| Рассмотрение спора с участием Посредника (7 рабочих дней) или Трудового арбитража (5 рабочих дней) |  Соглашение об урегулировании разногласий
| ||
|
| |||
| Общее собрание (конференция) работников для объявления забастовки |
рабочих дней
| Определение минимума работ совместно с органами исполнительной власти | |
| Через 10 календарных
дней
| |||
| ЗАБАСТОВКА |  Соглашение об урегулировании разногласий
| ||
|
| |||
| Приостановка забастовки | |||
|
| |||
| Возобновление или прекращение забастовки |
