Порядок начисления и выплаты заработной платы

Проводится на основании данных «Табеля учета использования раб времени» (Т-13) или «Табель учета использ раб времени и расчета зар платы» (Т-12).

Составными частями начисленной зар платы работника фарм организации являются:

- зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам или окладам за отработанного времени.

- премии

- оплата сверхурочной работы.

Основанием для оплаты сверх урочных работ служит соот-ее оформленный приказ пот предприятию, превые 2 ч по сверх урочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 размере. Последующие - не менее чем в 2-м размере. Сверх урочные работы не должны превышать для каждого сотрудника 4 ч в течение 2-х дней подряд и 120 ч в год.

- доплата за работу в ночное время: ночным считается время, с 20.00 до 6.00. При работе в ночное время установленная продолжительность работы сокращ на 1 ч. За работу в это время производится доплата в размере 30% от должностного оклада или 40 % за 12 ч смену, в кот не менее 50% раб времени приходится на ночную.

- оплата работы в выход и праздничные дни: производится в енменее чем в 2-м размере. С согласия сотрудника, денежная компенсация в одинарном размере м. б. заменена предоставлением др дня отдыха.

- выплаты за совмещение профессий и выполнения обязанностей временно отсутствующих работников. Размеры доплат устанавливаются администрацией по соглашению сторон.

- оплата за неотработанное время (оплата ежегод-х отпусков): в основе расчета оплаты ежегодного и дополнит отпуска лежит определение среднего заработка. Средн заработок опред путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за 3 календарных месяца, предшествующих уходу в отпуск. Получ сумма делится на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

- оплата пособий по временной нетрудоспособности: основанием для начисления этого пособия является надлежаще оформленный листок нетрудоспособности. Пособие выплачивается из средств Гос фонда соц страхования. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы и составляет: при стаже менее 5 лет – 30 % заработка, при стаже 5-8 лет – 80%, при стаже свыше 8 лет-100%. Некоторым категориям работников (не достигшим 18 лет и др)оплата пособия производится в размере 100% независимо от стажа. Пособие исчисляется из среднего заработка по основному месту работы до 12 мес, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности и не может превышать за полный календарный месяц 11700 руб.

Из зар.платы может производиться удержанием случаях, предусмотренных законодательством:

- в погашение задолженности предприятием,

- налогов, удерживаемых в соот законодательством

- по решению судебных органов

- В пользу третьих лиц и организаций по заявлению работника.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зар платы неможет превышать 20%, в отдельных случая 50 или 70%.

Обязательные удержания из зарпаты работника явл налог на доходы физ лиц (13%)

6. За счет каких средств в аптеке осуществляется материаль­ное стимулирование работников?

Материальное стимулирование работников осуществл-ся путем премирования. Выплаты премий производят из прибыли аптечн организации.