Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый

Ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора работнику, который не исполь­зовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудо­вой отпуск, производится компенсаци­онная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (или ежегодных трудовых отпусков).

Статья 111. Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявле­ния работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения за­работной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы оп­ределяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти ка­лендарных дней при: 1) регистрации брака; 2) рождении ребенка; 3) смерти близких родственников; 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным дого­ворами.

Статья 112. Учебный отпуск

1. Работникам, обучающимся в организациях образования, предо­ставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов, экзаме­нов, выполнения лабораторных работ, подготовки, защиты дипломной работы (проекта).

2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами, договором обучения.

Статья 113. Отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением

(удочерением) новорожденного ребенка (детей)

1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожден­ного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рож­дением ребенка:

1) оплачиваемый отпуск по беременности и родам;

2) оплачиваемый отпуск работникам, усыновившим или удочерив­шим новорожденного ребенка (детей);

3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Предоставление отпусков в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) осуще­ствляется на условиях, предусмотренных статьями 192-195 Трудового Кодекса РК.

3. Порядок исчисления средней заработной платы для оплаты отпус­ка по беременности и родам, а также отпуска женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), оп­ределяется в соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса РК.

Статья 114. Оформление отпуска

Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв из от­пуска оформляются актом работодателя.