Статья 131. Оплата труда при совмещении должностей (расширении зоны

Обслуживания) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, допол­нительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата.

2. Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зон об­служивания) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работни­ком.

Статья 133. Оплата времени простоя

1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работо­дателя определяются трудовым, коллективным договорами и устанав­ливаются в размере не менее 50% от средней заработ­ной платы работника.

2. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Статья 136. Исчисление средней заработной платы работника

1. Исчисление средней заработной платы как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отрабо­танное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соот­ветствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, пре­мий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

2. Для исчисления средней зарплаты расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата согласно Трудовому Кодексу РК. Для работников, проработавших менее 12 ка­лендарных месяцев, средняя зарплата определяется за факти­чески отработанное время.

3. Для всех случаев определения средней заработной платы, преду­смотренных настоящим Кодексом, Правительством РК устанавливается единый порядок ее исчисления.

4. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные пери­оды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает поло­жения работников.

Статья 137. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по реше­нию суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его за­долженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письмен­ного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пять­десят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Статья 141. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение