Виды доплат к заработной плате

Доплаты - это выплаты компенсационного характер, связанные с режимом работы и условиями труда.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:

- за работу в сверхурочное время

- за тяжелые, вредные или опасные работы;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- за работу в ночное время;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за выполнение работ различной квалификации;

- за совмещение профессий.

1. Доплата за работу в сверхурочное время, т.е. работодатель, может привлечь работников (с их письменного согласия) к работе в сверхурочное время. Сверхурочная работа каждого работника не должна превышать 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Если у работника ненормированный рабочий день, и он работал сверхурочно без приказа руководителя, доплата не начисляется.

Работники привлекаются к сверхурочным работам на основании приказа руководителя организации. В приказе указывают причину и время сверхурочных работ, работников, которые их выполняют, и сумму доплаты за работу в сверхурочное время.

Порядок расчета доплаты за сверхурочную работу зависит от формы оплаты труда: повременной или сдельной.

Коэффициент доплаты за первые два часа сверхурочных работ должен быть не меньше 1,5, а за последующие часы - не меньше 2,0.

Таблица 27 - Расчет доплаты за работу в сверхурочное время

2. Доплата за работу в праздничные и выходные дни, т.е., работодатель, может привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни с их письменного согласия, например для предотвращения производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия. Работа в праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работники привлекаются к работе в праздники или выходные на основании приказа руководителя. Расчет доплаты зависит от формы оплаты труда - повременной или сдельной.

Таблица 28 - Расчет доплаты за работу в праздничные и выходные дни

3. Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 до 6 часов. Однако общая продолжительность рабочего времени (включая ночное) одного работника не должна превышать 40 часов в неделю.

Для разных отраслей деятельности и категорий работников установлена разная минимальная доплата за работу в ночное время. Работники привлекаются к работе в ночное время на основании приказа руководителя. В приказе указывают работников, которые выполняют работу, и сумму доплаты.

Таблица 29 - Расчет доплаты за работу в ночное время