2015-02-27
208
Можно выделить наиболее характерныепринципы организации заработной платы:
¨ устойчивый рост номинальнойи реальной заработной платы;
¨ соответствие меры труда мереего оплаты;
¨ материальная заинтересованность работника в достижении высоких конечных результатов труда;
¨ обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.
Схемасвязи принципов организации и функций заработной платы представлена нарис. 6.1.
 | |
 | |
 | |
 |
Рис. 6.1. Связь принципов организации и функций заработной платы.
На практике взаимосвязь вознагражденияза труд, его результативности, квалификацииработника обеспечивается выбором различных вариантов форм, системи моделей оплаты труда.
