Бестарифная система оплаты труда. При использовании на фирмах бестарифной системы оплаты труда работнику гарантируется выплата минимального размера оплаты труда

При использовании на фирмах бестарифной системы оплаты труда работнику гарантируется выплата минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда рассчитывается умножением прожиточного минимума для трудоспособного населения, официально установленного в соответствующем субъекте Российской Федерацией, на коэффициент индексации в размере 1,2. Иные выплаты работникам фирм, использующих бестарифную систему оплаты труда, производятся по правилам, предусмотренным коллективным договором и могут в том числе учитывать коэффициенты трудового участия, коэффициенты квалификационного уровня, сводные коэффициенты распределения и т. д.

В современных условиях фирмы внедряют бестарифные, рейтинговые системы оплаты труда. Например, на Вешкенском комбинате торгового оборудования заработная плата зависит от трех факторов:

¨ квалификационного уровня работника;

¨ коэффициента трудового участия /КТУ/;

¨ отработанного времени.

Основнойэлемент оплаты труда-квалификационный уровень. Он уста­навливается всем членам трудового коллектива и определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за прошлый период на минимальный уровень оплаты труда фирмы. За основу оценки квалифи­кационного уровня работника принимается его образование, квалификация, инициатива, ответственность за порученное дело, умение творчески рабо­тать. В зависимости от квалификационных уровней (баллов) все работники распределяются по десяти квалификационным группам. (перепад квалификационных балов от 1,0 до 4,5). Значение КТУ определяется экспертным путем.

Интересен опыт организации оплаты труда некоторых зарубежных стран. Максимальная система оплаты труда в Японии основана на системах пожизненного найма, ротации, репутации, подготовка на рабочем месте. На формирование суммарного заработка могут влиять шесть основных факторов:

¨ возраст, стаж, образование;

¨ должность, профессия, обязанности;

¨ условия труда;

¨ результаты работы;

¨ пособия на семью, жилье, транспорт;

¨ региональные пособия (особенности региона).

Первая особенность - зависимость оплаты труда от стажа, возраста работника (выслуга лет).

Вторая особенность - зависимость от так называемых жизненных пиков (окончание учебы и поступление на работу, женитьба, рождение ребенка покупка жилья в кредит и др.)

Третья особенность - показатель, фактического трудового вклада или реальных результатов работы.

Четвертая особенность - зависимость окладов менеджеров от результатов работы фирмы. На фирмах используются система "плавающих" окладов, которые дифференцируются по результатам труда.