double arrow
Баланс движения кадров и показатели оценки интенсивности их оборота

Для изучения движения кадров при необходимости строятся балансы движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) по форме таблицы 14.1.

Таблица 14.1 – Баланс ресурсов рабочей силы

Категории персонала Наличие на начало периода Поступило за год Выбыло за период Наличие на конец периода
всего В том числе по категориям всего В том числе по источникам
                   
                             

Для характеристики интенсивности движения трудовых ресурсов за определенный период рассчитывают систему относительных показателей:

- коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу к среднесписочной численности персонала: (14.6)

- коэффициент оборота по выбытию – отношение числа уволенных к среднесписочной численности персонала: (14.7)

- коэффициент текучести – отношение числа уволенных по собственному желанию или за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:

(14.8)

- коэффициент замещения: (14.9)

- коэффициент общего оборота: (14.10)

где: Чп – численность принятых работников за период;

Чв – численность выбывших работников за период;

Чтк – численность работников, выбывших по собственному желанию или уволенных за нарушение трудовой дисциплины;

Чср – среднесписочная численность работников.






Сейчас читают про: