Упражнения и задачи. Рассчитайте среднесписочное число работников фирмы за 1-й и 2-й кварталы, за первое полугодие в целом

Задача 14.1

Рассчитайте среднесписочное число работников фирмы за 1-й и 2-й кварталы, за первое полугодие в целом, если на начало месяца списочная численность была: в январе 100 человек, в феврале – 104, марте – 107, мае – 110, июне – 112, июле – 114человек.

Задача 14.2

Определите среднесписочное, среднеявочное число работников и коэффициент использования списочного состава работников за ноябрь 2013 г. по каждой фирме.

Число	Фирма А	Фирма Б
Состояло по списку	Явилось на работу	Состояло по списку	Явилось на работу

31 октября		-	-	-
			-	-
			-	-
			-	-
			-	-
			-	-
			-	-
			-	-
			-	-
			-	-

Выходные дни – 1,2,7,8,9,10,15,16,22,23,29,30 ноября

Задача 14.3

Фирма планировала при 1600 работниках изготовить продукции на 56 млн. руб. Фактически валовой продукции было изготовлено на 66,1 млн. руб., а среднесписочное число работников составило 1640 человек.

Определите абсолютный и относительный излишек или недостаток численности работников фирмы.

Для решения данной задачи воспользуйтесь экономическими индексами (индексным методом).

Задача 14.4

Численность работников предприятия, начавшего свою деятельность с 12 февраля, по списку составляла: 12—20 — 290 чел.; 21-25 — 300 чел.; 26—28— 350 чел. Среднесписочная численность работников предприятия в марте составляла 360 чел., во II квартале - 350 чел., в III квартале — 353 чел., в октябре — 345 чел., в ноябре - 340 чел., в декабре — 352 чел.

Определите среднесписочную численность работников предприятия за: 1) февраль; 2) I квартал; 3) I полугодие 4) IV квартал; 5) II полугодие; 6) год (различными методами)

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятию «трудовые ресурсы». Как исчисляется численность трудовых ресурсов?

2. Опишите структуру баланса трудовых ресурсов. Назовите показатели, характеризующие трудоспособность и занятость населения

3. Поясните на условных примерах методику расчета средней списочной численности: 1) за месяц; 2) за квартал, полугодие, год.

4. Поясните на условном примере методику расчета средней явочной численности

5. Какие показатели используются для характеристики движения работников предприятия?

Тема №15

Статистика использования рабочего времени

Мерой труда работников предприятия выступает рабочее время. От того, насколько полно используется рабочее время, судят об эффективности деятельности организации.

Рабочее время – это часть календарного времени, затрачиваемого на производство продукции или выполнение определенного вида работ и услуг.

Рабочее время включает:

- количество часов, фактически отработанных в течение нормального рабочего времени;

- дополнительное время, отработанное сверх нормального рабочего времени и, как правило, оплачиваемое по более высоким ставкам, чем обычные ставки (сверхурочное время);

- время, проведенное на месте работы и затраченное на подготовку рабочего места, ремонт и техническое обслуживание, подготовку инструментов и уход за ними, заполнение платежных документов и табелей, составление отчетов;

- потери рабочего времени в результате простоя или временной приостановки работ из-за отсутствия работы, выхода из строя машин и оборудования или аварий, оплата которого гарантируется условиями договора о найме;

- кратковременные перерывы в работе.

При этом фактически отработанное время не должно включать:

- оплаченные, но не отработанные часы, например, оплачиваемые ежегодные отпуска, оплачиваемые праздничные дни и оплата отпусков по болезни;

- обеденные перерывы, время, затраченное на проезд от дома до работы и обратно.

Для характеристики его использования применяют специальные показатели. Исходная величина – календарный фонд времени. Календарный фонд времени отражает рабочее и нерабочее время (число человеко-дней явок и неявок на работу).

Человеко-дни явок на работу включают в себя фактически отработанные человеко-дни и человеко-дни целодневных простоев.

Человеко-дни неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам, в том числе – прогулы.

Единицами отработанного и неотработанного времени рабочими служит человеко-дни и человеко-часы.

По данным учёта рабочего времени в человеко-днях определяют также фонды рабочего времени табельный и максимально-возможный.

Табельный фонд рабочего времени – это календарный фонд времени за минусом праздничных и выходных человеко-дней. Максимально-возможный фонд времени – это разность между табельным фондом и числом человеко-дней ежегодных отпусков.

Для анализа использования рабочего времени строится баланс рабочего времени.

Баланс рабочего времени представляет собой систему показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работников, распределения этого времени по видам затрат и его использование. Форма баланса рабочего времени приведена в таблице 15.1.

Таблица 15.1 – Баланс рабочего времени

Фонды времени (ресурсы)	Тыс. чел.-час	Использование рабочего времени	Тыс. чел.-час	В процентах от фонда времени
календар-ного	максимально возможного
1.Календарный фонд времени 2. Праздничные и выходные 3.Табельный фонд времени (1+2) 4.Очередные отпуска 5.Максимально возможный фонд времени (3-4)		6. Фактически отработанное время - фактически отработанное урочное время - отработанное сверхурочное время 7. Время, не использованное по уважительным причинам - неявки по болезни - выходные и праздники - отпуска очередные - отпуск по беременности и родам - другие причины 8. Неотработанное время по неуважительной причине – всего, в т.ч. - прогулы - целодневные простои - прочие причине
		Всего