Основные отличия совмещения от совместительства

Основные сходства и отличия совместительства от совмещения представлены в таблице №3

Таблица №3 – Отличия совместительства от совмещения

Наименова-ние	Совместительство (Ст. 60.2, ст. 282 – 288 ТК РФ)	Совмещение (Ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ)

Понятие	это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора. Возможно как у одного работодателя (внутреннее совместительство), так и у разных (внешнее совместительство)	это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены). Возможно только у одного и того же работодателя.
Согласие работника	Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.	Обязательно согласие обоих сторон – и работника и работодателя.
Оформление	Отдельный трудовой договор, приказ работодателя	Письменное согласие работника на срок, содержание, объем дополнительной работы, приказ работодателя.
Сроки, продолжи-тельность	Трудовой договор о работе по совместительству может быть срочным и на неопределенный срок (ст. 58, 59 ТК). Рабочее время при работе по совместительству не должно превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч.1 настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 статьи 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 или ч. 4 статьи 73 ТК РФ.	Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника. Работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором.
Оплата	Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях трудового договора.	При совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Занимаемые должности	При совместительстве допустимо занятие и разных, и одинаковых должностей.	Путем совмещения профессий (должностей) дополнительная работа выполняется по другой профессии (должности).
Прекращение работы	Помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, труд.договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает не менее чем за две недели до прекращениятруд.договора.	Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.