Основные определения и формулы

СОДЕРЖАНИЕ

Введение................................................................................................………
1. Статистика численности работников и рабочего времени........................
1.1. Основные определения и формулы......................................................
1.2. Решение типовых задач.........................................................................
1.3. Контрольные задачи...............................................................................
1.4. Контрольные вопросы...........................................................................
2. Статистика оплаты труда……......................................................................
2.1. Основные определения и формулы......................................................
2.2. Решение типовых задач.........................................................................
2.3. Контрольные задачи...............................................................................
2.4. Контрольные вопросы...........................................................................
3. Статистика продуктивности труда..............................................................
3.1. Основные определения и формулы......................................................
3.2. Решение типовых задач.........................................................................
3.3. Контрольные задачи...............................................................................
3.4. Контрольные вопросы...........................................................................
Библиографический список..............................................................................
Приложение А. (справочное) Система показателей производительности труда........................................................................................
Приложение Б. (справочное) Факторная модель среднегодовой выработки 1 работающего.....................................................

ВВЕДЕНИЕ

Настоящее методико-учебное пособие содержит задачи курса «Статистика предприятия» по разделу «Статистика труда» с целью сориентировать студентов на подготовку по темам: «Статистика численности работников и рабочего времени», «Статистика оплаты труда», «Статистика продуктивности труда». С этой же целью в конце пособия приведен список литературы по всему курсу.

Данные методические указания значительно упростят процесс изучения материала, т.к. в них систематизированы темы раздела, даны основные формулы. Для повышения эффективности самостоятельной работы приведены подробные выкладки всех расчетных формул с ответами по каждой типовой задаче, а так же представлены примеры распространенных задач для самостоятельного решения. В конце каждой темы приведены контрольные вопросы, ответы на которые обеспечат положительный результат на экзамене (зачете).

Готовясь к практическим занятиям, студент должен внимательно изучить настоящие методические указания, прочесть рекомендованную литературу и конспект лекций, самостоятельно проверить, как он усвоил вопросы той темы, по которой будет решать задачи.

Решение задач необходимо сопровождать соответствующими формулами, подробными расчетами, пояснением сущности исследуемых показателей и краткими выводами. При этом особое внимание следует уделять экономическому содержанию показателей.

Расчеты должны быть выполнены с принятой в статистике точностью: индексы рассчитываются с точностью до 0,001, а проценты - до 0,01. При выполнении работ рекомендуется использовать навыки построения и оформления статистических таблиц для решения определенных задач, приобретенные в курсе «Статистика».

Статистика численности работников и рабочего времени

Основные определения и формулы

Порядок определения учетной, среднеучетной численности штатных работников, показателей их движения регулируется Инструкцией по статистике численности работников № 286 от 28.09.2005 г., утвержденной Приказом Государственного комитета статистики Украины.

Согласно приказам Государственного комитета статистики Украины от 06.11.2006 г. № 508, от 26.10.2009 г. № 403 и № 404 предприятия и организации представляют информацию о численности работников и рабочего времени в органы государственной статистики, заполняя следующие формы отчетности:

– Отчет по труду – форма № 1 – ПВ месячная (приводятся данные о количестве работников и фонд оплаты труда, задолженность перед работниками по заработной плате и выплат по социальному страхованию);

– Отчет по труду – форма № 1 – ПВ квартальная (приводится информация о численности персонала, об использовании рабочего времени штатными работниками, состав фонда оплаты труда и других выплат, распределение работников по размерам заработной платы, количество и фонд оплаты труда отдельных категорий работников, информацию об условиях коллективного договора и др);

– Отчет о количестве работников, их качественный состав и профессиональное обучение – форма № 6 – ПВ годовая (отображаются данные о количестве работников по качественному составу на 31 декабря отчетного года, подготовка кадров, повышение квалификации)

Средняя учетная численность ( ):

(1.1)

где		– число человеко-дней явок;
		– число человеко-дней неявок;
		– численность календарных дней в периоде.

(1.2)

где , , … – численности работников на начало каждого месяца соответственно;

n – число периодов моментного ряда с одинаковыми интервалами времени между датами.

Средняя явочная численность ( ):

(1.3)

где – число рабочих дней в периоде.

Среднее число фактически работающих ():

(1.4)

где – число отработанных человеко-дней.

Показатели использования:

– коэффициент использования средней численности работников ():

(1.5)

– коэффициент использования средней явочной численности работников ():

(1.6)

– коэффициент сменности ():

а) на отчётную дату:

(1.7)

б) за период (определяется по цехам):

(1.8)

– коэффициент использования сменного режима ():

(1.9)

где N – число смен работы предприятия по режиму.

Показатели движения работников:

– коэффициент оборачиваемости рабочей силы ():

(1.10)

где – число принятых работников за период;

– число выбывших работников за период.

– коэффициент оборота по приёму ():

(1.11)

– коэффициент оборота уволенных (выбывших) с предприятия ():

(1.12)

Выбытие работников изучается по следующим причинам:

а) необходимый оборот, в том числе:

1) причина общегосударственного порядка:

- перевод на другие предприятия;

- призыв в армию;

- поступление на учёбу с отрывом от производства.

2) причины производственного порядка:

- окончание срока договоров;

- сокращение штатов.

3) причины, с вязанные с возрастом, состоянием здоровья.

б) излишний оборот (текучесть):

1) увольнение:

- по собственному желанию;

- за прогулы;

- за другие нарушения труда и дисциплины;

- в связи с несоответствием квалификации;

- увольнение по решению судебного органа.

– коэффициент текучести ():

(1.13)

где – число уволенных (выбывших) по причинам текучести.

– коэффициент замещения ():

(1.14)

– коэффициент постоянства кадров ():

(1.15)

где – число работников, проработавших весь отчетный период;

– учетная численность работников на конец периода.

Фонды рабочего времени:

Выделяют следующие фонды времени (см. рисунок 1.1):

Календарный фонд времени,
Табельный фонд,	Чел. – дни праздничные и выходные
Максимально-возможный фонд,	Чел. – дни очередных отпусков
Явочный фонд,	Неявки из максимально-возможного фонда
Отработано чел. – дней,	Целодневные простои,
Я В К И	Н Е Я В К И