Студент должен:
знать:
- структуру кадров и показатели производительности труда;
уметь:
-рассчитывать показатели производительности труда.
Персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников предприятия. Производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях.
Категории производственного персонала: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты, служащие, младший обслуживающий персонал.
Структура кадров – соотношение различных категорий работников в их общей численности.
Учет кадров: явочный, списочный, среднесписочный состав.
Показатели учета: коэффициент выбытия кадров, коэффициент приема кадров, коэффициент текучести кадров.
Рабочее время и его использование. Баланс рабочего времени.
Производительность труда – эффективность труда в процессе производства продукции. Показатели уровня производительности труда: выработка и трудоемкость.
Выработка = Q / Т
Трудоемкость = Т / Q,
где Q – количество продукции;
|
|
Т – затраты труда на производство продукции Q.
Методы измерения выработки: натуральный, стоимостной, трудовой.
Факторы роста производительности труда.
Заработная плата – вознаграждение за труд.
Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Различают номинальную и реальную заработную плату.
Принципы оплаты труда:
- учет размера минимальной оплаты труда;
- зависимость от количества и качества затраченного труда;
- систематическое повышение реальной заработной платы;
- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Мотивация труда.
Тарифная и бестарифная системы.
Элементы тарифной системы: тарифная сетка, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник.
Формы тарифной системы: сдельная и повременная.
Виды (системы) повременной формы:
- простая повременная оплачивается отработанное время с учетом квалификации:
Зповр = Сч * Тф,
где Сч – часовая тарифная ставка, руб./ч;
Тф – отработанное время.
- повременно-премиальная – повременный заработок + премия.
Сдельная форма - заработок зависит от объема выполненных работ.
Расценка – заработок за единицу продукции.
Р = Сч / Nвыр, или Р = Сч * Nвр,
где Nвыр - часовая норма выработки,
Nвр - норма времени за единицу продукции, ч.
Системы сдельной формы оплаты:
- прямая сдельная
Зсд = Р * Вф,
где Вф – фактический объем выработанной продукции;
- сдельно-премиальная
Зсд.пр. = Зсд + Зсд. * (П1 + П2 * Ппл) / 100,
где П1 – процент премии за выполнение плана;
П2 – процент премии за каждый процент перевыполнения плана;
|
|
Ппл – процент перевыполнения плана сверх 100%.
- сдельно-прогрессивная
Зсд.прог. = Р*Вб + (Вф – Вб) * Р * Кпд,
где Вб – выработка в пределах базы начисления прогрессивных доплат;
Кпд – коэффициент прогрессивных доплат;
- косвенно-сдельная;
- аккордная;
- коллективная сдельная система оплаты труда.
Доплаты и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
Бестарифная система оплаты труда – заработок работника зависит от конечных результатов работы всего коллектива.
Контрактная система оплаты труда – разновидность бестарифной системы.
Фонд оплаты труда включает основную и дополнительную заработную плату.