Персональные данные работника

Статья 85 ТК РФ указывает на то, что персональные данные являются информацией. Которая необходима работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаются соответствующего работника. Это не любая информация:

1. Вытекает из особенностей и содержания трудовой функции (предыдущая работа, сведения о квалификации, другая информация, вытекающая из документов, представленных работодателю)

В зависимости от особенностей труда сведения относятся к персональным данным и могут быть более широкими (отношение человека к религии, политическим партиям). Если на соответствующей работе работодателем принимается работник, где функции, цели деятельности работодателя связаны с убеждением данного работника, его отношением, то эти сведения работодатель имеет право требовать. В ряде случаев имеют значение вопросы семейно жизни, наличие детей, возраст, брак; это имеет значении дл я предоставления гарантий, возраст не является сведением для сокрытия от работодателя. В остальных случаях работник не обязан предоставить никакие сведения.

Нельзя считать надлежащим требование работодателя в части регулирования персональных данных, таких как требовать в отношении предоставления сведений о членах семьи. Есть исключение, которые касается государственных, гражданских служащих, когда сведения о родственных и иных непосредственных связях, которые имеют непосредственное значение.

Правовое регулирование персональных данных осуществляет ФЗ «О персональных данных», который имеет межотраслевой характер. К трудовым отношениям он применяется дополнительно. На работодателя возлагается законом обязанность не разглашать соответствующие сведения, кроме случаев,прямо установленных законом (расследование). К работодателю предъявляется специальные требование в отношении обработки и хранения персональных данных. В этих целях ТК И ФЗ устанавливают требования в обработке персональных данных, таких как:

Работодатель должен иметь специальных работников, которые занимаются обработкой данных и на которых возлагаются обязанности по их сохранению и неразглашению. Для надлежащей обработки работодатель обязан запросить согласия у работника. В этом запросе он указывает какие сведения и как именно он будет обрабатывать и объяснить работнику для чего.

Глава 14 ТК РФ

Прекращение трудового договора