Три способа осуществления власти соответствуют трем стилям руководства и трем способам разрешения основного противоречия руководства

Авторитарный стиль основывается на насилии, либеральный - на праве, а демократический - на авторитете. Если у руководителя нет авторитета, а это бывает, и нередко, то демократический стиль для него недоступен и он вынужден демонстрировать либеральный и авторитарный стили.

Наблюдение автора над значительной группой руководителей показало, что и из двух оставшихся стилей неавторитетный руководитель вынужден избрать только один. По-видимому, это зависит от воли. Если она есть, то с ее помощью часто пытаются компенсировать все остальные недостающие качества, знания и способности. Безвольному руководителю остается только опираться на традиционные правовые отношения, уговаривать и упрашивать подчиненных. В обоих случаях единственно доступный стиль принимается за универсальный.

Таким образом:

авторитарный стиль, это подавление интересов личности с помощью насилия;

либеральный стиль, это подавление интересов группы (и общества) с помощью права;

Демократический стиль, это сочетание интересов личности и группы (и общества) с помощью авторитета.