2015-02-27
413
1. Доля заработной платы, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать:
а) 10%
б) 20%
в) 30%
г) 15%
2. Под дисциплиной труда понимается:
а) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТС, трудовым договором и локальными нормативными актами организации
б) порядок установленный внутри организации, где трудится работник
в) правила трудового распорядка установленные в соответствии с ТК, трудовым договором и локальными нормативными актами организации
3. Оклад (тарифная ставка) это:
а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда за единицу времени
б) система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с трудовым договором
в) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера
г) гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за выполнение нормы труда
|
|
|
4. Для наступления материальной ответственности необходимо наличие нескольких условий:
а) неполученные доходы и вина работника
б) противоправное действие или бездействие, вина и причинная связь, ущерб
в) материальный ущерб, бездействие, вина и упущенная выгода
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по...
а) определению суда
б) решению комиссии по трудовым спорам
в) распоряжению работодателя
Какой вид ответственности по ТК предусматривается для работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы?
а) дисциплинарная
6) гражданская
в) материальная
г) уголовная
7. Объектом трудовых отношений выступает:
а) работа
б) трудовой договор
в) соглашение между работником и работодателем
8. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:
а) 50%
6)70%
в) 30%
г) 20%
9. Существуют следующие виды дисциплинарных взыскании:
а) приговор, решение
б) задержание, арест
в) замечание, выговор, увольнение
г) штраф, замечание, удержания из заработной платы
