Корпорация как форма бизнеса

Корпоративную форму бизнеса характеризует самостоятельные корпорации как юридические лица.

Объединение людей в корпорации как форме бизнеса происходит через общую собственность, а разделение в возможности делегирования права управления совету директоров и менеджерам.

Разделение функций владения и контроля является конфликтным.

Для менеджеров важен размер корпорации, власть, престиж, занимаемое положение, что не имеет прямого отношения к интересам акционеров.

Форма и размеры вознаграждения для менеджеров гарантированы в виде заработной платы, в то время как акционеры могут рассчитывать на ту часть прибыли, которая остается после того, как компания рассчитается по всем обязательствам. Акционеры инвестируют только часть своего состояния в конкретную компанию, распределяя его между рядом компаний, в то время как менеджеры концентрируют свое состояние в одном месте – компании. Работа для них является главной ценностью и утрата этой работы – наибольшая опасность. Поэтому акционеры склонны в получении более высоких прибылей, а, следовательно, рисков, в то время как менеджеры предпочитают действия, снижающие опасность риска.

Акционеры стремятся осуществлять контроль за деятельностью корпорации, но когда число акционеров велико, у каждого в отдельности возникает мало желания уделять внимание этому вопросу, в то время как выгода распределяется равномерно. Экономисты называют такую проблему проблемой «бесплатного проезда» (free rider problem).

Корпорацию составляют разные по типу группы акционеров (крупные, мелкие, держатели привилегированных акций). Источник конфликта в вопросе: в какой мере должны быть представлены вопросы разных групп акционеров?

Финансирование деятельности корпорации осуществляется как за счет акционерного капитала, так и за счет заемного (внешнего) долга. Отсюда вопрос: в какой мере должны быть представлены интересы кредитора?