Смешанные и комбинированные системы

В последние годы наряду с тарифной и бестарифной системами широкое распространение получили смешанные системы оплаты труда, имеющие признаки одновременно как тарифной, так и бестарифной систем.

Бонусная система оплаты

Заработная плата складывается из постоянной величины – оклада и переменной величины – премии. Премия в данном случае зависит непосредственно от выручки, общих доходов или прибыли организации, на которые работник оказывает влияние и устанавливается чаще всего в процентах от этих показателей.

Чаще всего применяется в торговле, сфере услуг и т.п.

Оплата на комиссионной основе

Заработная плата состоит только из одной части – процента от дохода или прибыли организации, принесенных данным работником. При этом часто для подстраховки применяются так называемые минимальные оклады. Минимальный оклад работник получит, если его заработная плата, рассчитанная по комиссионному проценту, в данном периоде оказывается меньше этого минимального оклада.

Система применяется для работников, занимающихся развозной или разносной торговлей, работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных, страховых агентов.

«+» бонусной и комиссионной систем:

Работники напрямую заинтересованы в повышении выручки или прибыли организации.

Работник всегда может сам точно рассчитать свою заработную плату за период и при необходимости, приложить дополнительные усилия для увеличения производительности труда.

«-»бонусной и комиссионной систем:

Не всегда рост выручки и прибыли ожжет зависеть от работника.

Дилерский механизм

Работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой закупки продукции на предприятии и составляет его заработную плату. (Иногда работник получает продукцию авансом, с расчетом после того, как он реализует ее покупателям).