Сдельная форма

В основе сдельной формы лежит учет количества произведенной работниками продукции надлежащего качества или выполненных операций. Необходимым условием при этом является разработка и применение системы норм и нормативов. Применяется для основных (прямая, прогрессивная, премиальная) и вспомогательных (косвенная) производственных рабочих.

Труд оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством фактически произведенной продукции.

Сдельная расценка – размер заработной платы за единицу произведенной продукции или выполненных работ, она является производной от соответствующей тарифной ставки.

Сдельная форма классифицируется:

1. по способу определения сдельной расценки (прямая, прогрессивная, аккордная);

2. по способу расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная);

3. по принципу поощрения (с премиями и без них).

1. Прямая сдельная оплата труда – рассчитывается как произведение сдельной расценки (Р_сд, руб./ед.) и количества фактически произведенной продукции в натуральном выражении (Q_ф).

ЗП_сд = Р_сд * Q_ф (руб.)

2. Сдельно-прогрессивная оплата труда – предполагает, что продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а сверх норм - по повышенным расценкам. При этом расценки могут повышать постепенно, в соответствии с принятой шкалой выполнения норм.

Особое внимание следует уделить разработке эффективных шкал повышения расценок, стимулирующих перевыполнение норм.

«+» стимулирует работников к перевыполнению норм труда, повышению производительности труда, самостоятельной разработке инициативных мер по повышению производительности труда;

может быть эффективна в добывающих отраслях, а также там, где перевыполнение норм зависит прежде всего от индивидуальных качеств рабочего.

«-» качество продукции страдает в большей мере, нежели при прямой сдельной оплате;

система была разработана в плановой экономике, когда приветствовалось перевыполнение планов и норм, в настоящее время перевыполнение норм труда может повлечь перепроизводство и трудности в реализации незапланированного количества продукции.

3. Сдельно-премиальная оплата труда – предполагает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка (прямая сдельная форма) и премии, как правило, в процентах к сдельному заработку.

Целесообразно устанавливать премии за качество выпускаемой продукции, отсутствие жалоб со стороны заказчиков, экономию материалов и бережное отношение к оборудованию, при условии полного выполнения норм труда. Таким образом, есть возможность сгладить некоторые недостатки сдельной формы.

4. Косвенно-сдельная оплата труда – основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика) находится в прямой зависимости от выработки обслуживаемых им основных рабочих.

Может применяться также и для инженерно-технического и управленческого персонала в смешанных коллективах, если они оказывают непосредственное влияние на результаты труда основных производственных рабочих.

«+» повышение материальной заинтересованности данных категорий работников в конечных результатах труда коллектива;

«-» влияние на вспомогательных рабочих снижения выработки основных рабочих по причинам, не зависящим от труда вспомогательных рабочих.

5. Аккордная оплата труда – заключается в том, что расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ. Оплата труда носит коллективный характер, может предусматривать также премирование.

Целесообразно применять:

- в строительстве, ремонте;

- при острой необходимости выполнения значительного объема работы в сжатые сроки;

- при чрезвычайных обстоятельствах (аварии, пожаре, выходе из строя технологической линии), которые требуют срочной ликвидации;

- и т.д.

Сдельную оплату труда на предприятии рекомендуется применять в следующих случаях:

- если имеется возможность точного учета выполненной работы;

- при наличии острой необходимости увеличения выпуска продукции и ограниченной численности работающих или времени;

- при наличии количественных показателей труда, которые непосредственно зависят от рабочего или бригады;

- на участках ручного и машинно-ручного труда;

- при возможности у работников увеличить свою выработку;

- при условии применения технически обоснованных норм;

- если какое-либо подразделение предприятия является «узким местом», то есть сдерживает выпуск продукции технологически связанных с ним подразделений;

- если применение этой формы не отразится на качестве продукции.

Сдельную заработную плату не рекомендуется применять, если:

- ухудшается качество продукции, обслуживания клиентов;

- нарушаются технологические режимы с целью ускорить выпуск готовой продукции;

- нарушаются требования техники безопасности, растет число производственных травм по вине работников;

- перерасходуются сырье и материалы;

- ухудшается обслуживание оборудования, что влечет преждевременный выход его из строя и повышенные затраты на ремонт.