Повременная форма

Заработная плата работника определяется в зависимости от его квалификации и количества отработанного времени. Применяется для руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, электрики), и т.д.

а) Простая повременная оплата труда – при ней, в зависимости от способа учета отработанного времени (в часах или днях) применяются часовые или дневные тарифные ставки.

ЗП_повр = ТС_{час (дн)} * Т_отр

б) Повременно-премиальная оплата труда – включает простую повременную часть и премии.

в) Окладная оплата труда – применяется для работников, которым установлена месячная тарифная ставка (оклад), чаще всего руководителей и специалистов.

При этом размер заработной платы не зависит от числа календарных дней в месяце. Полный оклад начисляется, если все рабочие дни в расчетном месяце проработаны полностью.

Повременную форму оплаты труда рекомендуется применять в случаях:

- если невозможно нормировать труд работника, а также количественно учесть его результаты;

- если работник не может оказать влияние на увеличение выпуска продукции (функции работника состоят в наблюдении и контроле за ходом технологического процесса: автоматизированное производство; поточные и конвейерные линии со строго заданным ритмом);

- на участках, где определяющим является качество продукции, а не ее количество, а увеличение выпуска продукции может привести к росту брака;

- на работах обслуживающего характера;

- если работа является опасной, неоднородна по своему характеру или нерегулярна по нагрузке;

- условия производства не предусматривают перепроизводства.

Повременную форму оплаты труда не рекомендуется применять:

- если существует необходимость в увеличении выпуска продукции и стимулирования работников к повышению выработки.