Определение размера возмещение вреда и исчисление заработка

Размер возмещения вреда устанавливается потерпевшему в процентах к его заработку, который он получал до трудового увечья. Проценты должны соответствовать степени утраты им профессиональной трудоспособности, определяемой врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК). Одновременно ВТЭК устанавливает соответствующую группу инвалидности и определяет нужду потерпевшего в дополнительных видах помощи. Под профессиональной трудоспособностью понимается способность к труду по своей или другой равной ей квалификации и оплате профессии.

Пострадавший должен получать компенсацию за увечье в виде заработка или его части независимо от наличия других источников доходов (пенсии, заработка, получаемого потерпевшим после увечья). В соответствии с существующим порядком предусматривается также индексация размера возмещения пропорционально повышению минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Среднемесячный заработок рассчитывается за 12 месяцев работы, предшествовавшей несчастному случаю. В заработок включаются все виды вознаграждения за работу, в том числе за работу в выходные и праздничные дни, по совместительству, сверхурочную и т.д. Не учитываются лишь всякого рода выплаты единовременного характера (материальная помощь, выходное пособие при увольнении и т.п.).

Потерпевшему, временно переведенному с его согласия и в связи с трудовым увечьем на более легкую нижеоплачиваемую работу, оплата труда производится в размере не менее среднемесячного заработка до увечья (до полного восстановления трудоспособности или установления инвалидности).

Заключение о необходимости и продолжительности перевода на более легкую работу (в пределах одного года) выдает лечебное учреждение.

При непредставлении работодателем такой работы потерпевшему также выплачивается среднемесячный заработок, получаемый им до увечья.