Рынок труда и заработная плата. Особенностью рынка рабочей силы является то, что работник обычно сам определяет сколько времени он хотел бы работать

Особенностью рынка рабочей силы является то, что работник обычно сам определяет сколько времени он хотел бы работать. От этого зависит продолжительность контрактов и все это при условии, что уровень оплаты удовлетворяет работника. Вот этот выбор работа – досуг применительно к рынку труда получил название эффекта замещения и эффекта дохода.

Рынок труда, где предложение труда по принципу эффекта замещения и эффекта дохода.

Рис. Спрос на труд и предложение труда

Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся зарплата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения работник приостановит предложение своего труда и откажется от дополнительной зарплаты даже при продолжающимся росте зарплаты. Для данного работника эффект дохода не является более приоритетным и, как результат, эффект дохода замещается эффектом досуга. В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием следующих условий:

1) общая численность населения;

2) численность активного трудоспособного населения;

3) количество отработанного времени за год;

4) качественный параметр труда, его квалификации, производительности и специализации.

Цена труда (зарплата) устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников. Зарплата является основной формой дохода в любой экономике. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением зарплаты. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной зарплатой.

Номинальная зарплата – это сумма денежных выплат. Реальная зарплата определяется уровнем цен на товары и услуги, покупаемые в данный момент.

Более квалифицированная рабочая сила обеспечивает более высокую производительность, поэтому спрос на нее выше, чем на низкоквалифицированную.

Производительность труда определяется по формуле:

Объем выпущенной продукции, деленный на количество рабочей силы.