Бестарифная система организации заработной платы

Бестарифная система снимает ряд недостатков, которые имеют место при тарифной системе оплаты труда. Для бестарифной системы оплаты заработной платы характерны следующие признаки:

- коллективная система оплаты труда, т.к. начисляется по коллективным результатам работы;

- применение при бригадной форме организации труда коэффициента;

трудового участия (КТУ), который определяет трудовой вклад и квалификационный уровень каждого работника;

- присвоение каждому работнику КТУ в текущих результатах деятельности.

Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте представляет собой его долю в фонде оплаты труда, заработанным всем коллективом.

Одной из разновидностей такой оплаты является модель, разработанная Н.А.Волгиным. При этой модели разрабатываются критерии, они индивидуальны для групп работников и учитывают только трудовую основу начисления заработной платы. Результат такой модели анализируется за определенный период времени с точки зрения эффективности организации заработной платы.

Среди новых систем следует отметить смешанную систему, которая подразделяется на комиссионную форму оплаты и дилерский механизм. Смешанной эту систему называют потому, что она содержит одновременно признаки тарифной и бестарифной систем оплаты труда, коллективной и индивидуальной организации заработной платы.

Комиссионная форма предполагает оплату труда работника в результате заключения договора от лица предприятия и в комиссионных проектах этой сделки.

Дилерский механизм предусматривает получку работником части продукции предприятия за свой счет с последующей его реализацией собственными усилиями данного работника. Работник рассчитывается с предприятием после реализации продукции по заранее оговоренной цене.

Факторы, влияющие на величину фонда заработной платы.