Классификация систем оплаты труда

В условиях рынка предприятие самостоятельно выбирает формы и системы оплаты. Основными формами вознаграждения за труд являются сдельная и повременная.

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за час и умножается на проработанное время. Повременная плата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Там в массово – поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяется скоростью движения конвейера. По повременной форме оплачивается труд руководителей, специалистов и служащих.

Повременная оплата труда может быть простой, повременно – премиальной и повременной с нормированным заданием.

Простая повременная система предполагает начисление заработка путем произведения тарифной ставки работника соответствующего разряда или оклада на количество отработанного времени. Эта система применятся при определении заработка при бригадной оплате, потому что простая повременная система недостаточно увязана с деятельностью коллектива.

Повременно – премиальная система - это начисление к ставке или окладу дополнительных сумм за достижение количественных и качественных показателей. Премирование производится как по инициативным, так и по коллективным показателям труда. Показатели премирования разрабатываются с учетом специфики работ или рабочих, и должны четко учитываться.

Повременная система оплаты с нормированным заданием получает большее распространение на промышленных предприятиях. Её ещё называют сдельно – повременной. Она используется в тех случаях, когда функции рабочих четко регламентированы, и может быть рассчитана норма времени по каждой операции.

В связи с механизацией и автоматизацией производственных процессов на предприятии повременная оплата труда является перспективной. Задача рабочего сводится к контролю за технологическим процессом, работой оборудования, и умению вовремя устранить неполадки.

Предприятия при исчислении основной заработной платы используют единую тарифную сетку. Она даёт возможность сохранить оптимальное соотношение в оплате труда между отдельными категориями работников предприятия и создаёт у работников стимул к повышению квалификационного уровня.

Сдельная оплата труда - это оплата за количество выработанной продукции в единицу времени по установленным тарифным ставкам и нормам выработки. Эта форма оплаты труда применяется при работах, где возможен учет труда индивидуального или коллективного результата, разработаны обоснованные нормы труда, имеются возможности для перевыполнения норм без нарушения технологического процесса, существует четкая организация рабочих, имеется качественная техническая подготовка.

В зависимости от особенностей и технико-организаци-онных условий, и задач, решаемых на данном производственном участке, а так же методов начисления, применяются следующие системы сдельной формы оплаты труда: прямая индивидуальная сдельная; сдельно- прогрессивная; сдельно – премиальная; косвенная сдельная; аккордная.

По объему начисления сдельная форма оплаты труда подразделяется на индивидуальную и коллективную системы.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата определяется количеством изготовленной продукции и расценкой за её единицу, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы и из нормы выработки.

Прямая сдельная заработная плата определяется по формуле:

ПС = К * Рс,

где ПС – прямая сдельная заработная плата сдельщика;

К - количество изготовленной продукции;

Рс - сдельная расценка на единицу продукции, т.е. заработная плата, содержащаяся в единице продукции.

Сдельная расценка устанавливается:

Рс = Тс: Нвнр,

где Тс - тарифная ставка соответствующего разряда;

Нвнр – норма выработки продукции в единицах времени.

Прямая индивидуальная сдельная заработная плата применяется там, где определенную операцию выполняет один рабочий. Преимуществом этой системы является то, что она проста, эффективна, понятна. А недостатком этой системы является то, что при личной материальной заинтересованности эта система слабо стимулирует достижение высоких коллективных показателей. Кроме того, система нацеливает работника на количество выпускаемой продукции и слабо увязывается с качеством выпускаемой продукции. Поэтому эта система чаще применяется в сочетании с премированием за достижение количественных и качественных показателей.

Сдельно-премиальная система заработной платы включает оплату по прямым сдельным расценкам и величину премии за выполнение количественных и качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату в пределах норм по прямым сдельным расценкам и за выпуск продукции сверх норм. В зависимости от перевыполнения норм выработки существует специальная шкала, в которой указывается процент увеличения основной расценки. Сдельно - прогрессивная доплата исчисляется по личным результатам изготовления качественной продукции сверх норм. Размер сдельно- прогрессивной оплаты можно определить по формуле:

СПР = ПС + ПС * (п – пб/п * Кр),

где СПР - сдельно – прогрессивная заработная плата;

п - процент выполнения норм выработки;

пб - исходная база для начисления прогрессивного заработка, выраженная в % выполнения норм выработки;

Кр - коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятой по шкале прогрессивного заработка.

Эта система имеет, как и всякая другая, свои преимущества и недостатки. Она стимулирует рост выработки в большей степени, чем индивидуальная сдельная. Эта система приводит к опережению роста заработной платы по сравнению с производительностью труда, и поэтому применяется на «узких» участках производства, на которых происходит сдерживание роста производительности труда.

Косвенно – сдельная система оплаты труда используется для некоторых категорий вспомогательных рабочих, которые обслуживают основных рабочих – сдельщиков. Заработную плату они получают по сдельным расценкам, устанавливаемым за единицу продукции, производимой основными рабочими – сдельщиками. По этой системе оплачивается труд наладчиков оборудования, рабочих, занятых на внутризаводском транспорте. Применяется эта система, когда производительность и качество труда вспомогательных рабочих способствует росту производительности труда основных рабочих.

Аккордная система является коллективной формой оплаты труда. Она применяется в тех случаях, когда необходимо усилить материальную заинтересованность работников, уменьшить сроки сдачи объекта в эксплуатацию. С этой целью устанавливается фонд оплаты на весь объем работ. В условиях инфляции затруднено установление фонда оплаты труда.