2015-02-04
650
1. Принципы трудового права - закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права и главные направления политики государства в области правового регулирования трудовых отношений.
Значение основных принципов трудового права в том, что они:
1) в сжатом виде отражают главное содержание всех норм трудового права и тем самым помогают понять смысл всего трудового законодательства и его связь с экономикой, политикой моралью общества;
2) направляют дальнейшее развитие, совершенствование трудового законодательства;
3) помогают в применении норм трудового права, поскольку в случае сомнения ориентиром может служить соответствующий основной принцип;
4) позволяют объединять отдельные нормы в систему трудового права, группировать их по отдельным институтам данной отрасли права;
5) определяют положение, правовой статус субъектов трудового права, отражают их основные трудовые права и обязанности и гарантии.
2. По сфере действия все правовые принципы можно классифицировать на три вида: общеправовые, отраслевые, внутриотраслевые.
3. Согласно статье 4 Трудового кодекса РК принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
1) недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; 2) свобода труда; 3) запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; 4) обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; 5) приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; 6) обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; 7) обеспечение права на отдых; 8) равенство прав и возможностей работников; 9) обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; 10) социальное партнерство; 11) государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; 12) обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.
