Тема 4: Социальное партнёрство. Коллективный договор

1. Понятие и содержание социального партнёрства
2. Организация социального партнёрства на трёхстороннем уровне
3. Коллективный договор: понятие, содержание и порядок заключения

1. Социальное партнерство — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), государственными органами, направленная на обеспечение согласования их и интересов по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Результатом социального партнёрства является соглашение.

Согласно пп. 8) п. 1 ст. 1 ТК РК соглашение - правовой акт, заключаемый между сторонами социального партнерства, определяющий содержание и обязательства сторон по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников.

Виды соглашений: генеральное соглашение отраслевые соглашения, региональные соглашения.

2. Социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства:

1) на республиканском уровне — республиканской трехсторонней комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее — республиканская комиссия);

2) на отраслевом уровне — отраслевыми комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее — отраслевая комиссия);

3) на региональном (областном, городском, районном) уровне — областными, городскими, районными комиссиями по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений (далее — региональная комиссия);

4) на уровне организаций в форме соглашений или коллективных договоров, устанавливающих конкретные взаимные обязательства в сфере труда между представителями работников и работодателем, а в организациях с иностранным участием — резидентами Республики Казахстан на основе между

3. Коллективный договор – это правовой акт, оформленный в виде письменного договора, который регулирует социально-трудовые отношения и заключается работниками с работодателем.

Коллективный договор заключается, исходя из принципов:

· социального партнерства, взаимного доверия и уважения, разграничения прав и обязанностей сторон;

· широкого участия членов трудового коллектива в разработке условий договора;

· равноправия сторон в разработке условий договора;

· учета реальных возможностей, соблюдения законных прав и интересов;

· контроля и ответственности сторон за выполнение обязательств, соблюдения законных прав и интересов;

· контроля и ответственности сторон за выполнение обязательств, включенных в договор.

Содержание коллективного договора – это те условия, которые сторонами согласованы и приняты для урегулирования социально-экономических и трудовых отношений на конкретном предприятии или организации.

Указанные условия можно разделить на три вида: нормативные, обязательные и информационные.

Нормативные условия коллективного договора – это локальные нормы права общего характера, рассчитанные на неоднократное применение, установленные сторонами в пределах их компетенции.

В коллективных договорах обычно рассматриваются: организация труда и оплата труда, размеры минимальных тарифных ставок и должностных окладов, порядок и размеры компенсации доходов работников в связи с инфляцией, условия страхования работников на случай потери ими работы, меры защиты работников в случае временной приостановки производства, предоставление дополнительных льгот и оказание помощи пенсионерам, инвалидам, многодетным и неполным семьям, условия быта и труда, ответственность членов трудового коллектива за нарушения трудовой и производственной дисциплины и т.д.

Коллективный договор определяет и сроки его действия, контроль за исполнением, ответственность за невыполнение условий договора, порядок внесения изменений и дополнений в договор. Общие нормы трудового законодательства в коллективный договор могут не включаться.