Тема 10: Международное трудовое право. Правовое регулирование труда в странах ближнего и дальнего зарубежья

Предмет, метод и принципы международно-правового регулирования труда

Субъекты международного правового регулирования труда

Источники международно-правового регулирования труда и их характеристика

1. В науке трудового права под международно-правовым регу­лированием труда понимаются регулирование условий труда и охраны законных прав работников посредством международных соглашений. Это одна из разновидностей защиты прав человека, институт, который в настоящее время успешно утвердился в со­временном трудовом праве.

В области трудовых отношений сложились следующие ос­новные коллизионные принципы: свобода выбора права, закон места работы, закон места нахождения работодателя, закон флага судна, закон гражданства работодателя, закон страны заключения контракта о найме.

Принципы международно-правового регулирования труда:принцип универсальности, принцип трехсторонности (трипартизма).

2. Основными субъектами международно-правового регулирования труда в настоящее время являются: Организация Объединенных наций и Международная организация труда. МОТ является специализированным учреждением ООН и в соответствии со своим уставом наделяется полномочиями по принятию международных конвенций и рекомендаций, в том числе и по вопросам трудовых отношений. Постоянным органом МОТ является Международное Бюро Труда (МВТ), выполняющее функции секретариата МОТ.

Субъектами международно-правового регулирования труда на региональном уровне или на двусторонней основе могут выступать различные объединения государств. Так, в настоящее время отдельными полномочиями по этому вопросу обладают члены Содружества Независимых Государств (СНГ), образованного в 1991 году.

3.Источниками международно-правового регулирования трудовых отношений служат акты ООН и Международной Организации Труда, региональных объединений государств Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока, двусторонние и многосторонние договоры, национальное законодательство.