Тема 9: Трудовые споры

1. Понятие и виды трудовых споров
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
3. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров.

1. Трудовые споры - неурегулированные путем непосредственных переговоров разногласия между работником и работодателем по вопросам применения действующего законодательства, установления новых или изменения условий труда.

Виды трудовых споров:

1. По субъектному составу, т.е. по составу участников трудового спора, трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры возникают по инициативе отдельных работников, которые выдвигают требования к работодателю по поводу признания или восстановления нарушенных трудовых прав, по поводу применения норм трудового законодательства, коллективного договора и иных соглашений о труде.

Коллективные трудовые споры – это разногласия между работодателем (объединением работодателей) и коллективами работников (представителями работников) по поводу установления и изменения условий и оплаты труда в организациях заключения, выполнения коллективных договоров и соглашений а также по вопросам применения положений действующего законодательства, коллективных договоров и соглашений.

2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями и судами.

Сроки обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Трудовой спор рассматривается согласительной комиссией по заявлению стороны трудового спора в случае, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Согласительная комиссия рассматривает трудовой спор в семидневный срок со дня подачи заявления.

Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок. В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работник или работодатель имеет право разрешение трудового спора осуществить в судебном порядке.

3. Работодатель, объединение работодателей обязаны рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее семи календарных дней со дня их получения и принять меры для их разрешения, а при невозможности разрешения в указанный срок довести свои решения и предложения в письменном виде до работников с указанием своих представителей для дальнейшего рассмотрения возникших разногласий.

Коллективный трудовой спор считается возникшим со дня письменного уведомления работодателя о требованиях работников, утвержденных решением общего собрания или со дня истечения срока, указанного в статье 290 ТК РК, в случае несообщения работодателем, объединением работодателей своих решений.

Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке примирительных процедур и в судебном порядке.