Кажущиеся исключения из принципа или исключительные способы перемещений по службе, осуществления карьеры

1. Скачкообразное движение вверх через несколько уровней, подобное выбросу пробки из бутылки, именуемое «ударной воз­гонкой» или «возвышением пинком».

2. Изящное продвижение в бок, в сторону лиц, достигших уровня некомпетентности, с предоставлением достойной должности («бо­ковой пируэт»).

3. Выпадение из иерархии вследствие ее «шелушения» или в связи с неожиданной прополкой организации.

4. Свободное парение в должности, не содержащей обязанно­стей.

5. Межиерархический прыжок в другую сферу деятельности с сохранением должности или повышением.

6. Приспособление должности к тому, кого продвигают на это место.

7. Надевание «отцовских сапог», получение должности по на­следству.

8. Создание новых должностей под «нужных» людей.

9. Продвижение женщин, которые вдвое лучше мужчин, с предоставлением им вдвое низкого места.

10. Опорочение конкурентов и перемещение вверх по их спи­нам.

Завершая изложение принципа Питера, предоставляющего по сути целую совокупность принципов служебного, делового по­ведения в организациях, отметим, что некомпетентность действи­тельно широко распространена в учреждениях, организациях раз­ного вида и уровня, а иногда приобретает даже воинствующий характер. Но все же принцип непременного достижения уровня некомпетентности не реализуется в полной мере, так как иерар­хическая пирамида служебных должностей сужается по ходу про­движения к ее вершинам, т.е. повышения в должности. Ограни­ченность количества должностей высокого уровня приводит к тому, что служащий может «застрять» на одной из ступенек пирамиды, еще не достигнув уровня полной некомпетентности, по той про­стой причине, что все вышестоящие ступени заняты другими.