Тема 2.2. Внедрение индивидуума в компанию

1. Человек, входящий в компанию, в первую очередь должен изучить:

а) миссию и цель компании;

б) средства, которые могут быть использованы для достижения целей организации;

в) имидж, который имеет и создает компания;

г) принципы, правила и нормы, обеспечивающие отличительные особенности и существование компании как целостного организма;

д) обязанности, которые должен будет взять на себя человек, в компании;

е) поведение, которому должен будет следовать человек, выполняя порученную роль.

2. На этапе вхождения нового члена компании приходится:

а) разрушать его старые поведенческие нормы;

б) заинтересовывать индивида в работе;

в) прививать ему новые нормы поведения;

г) ставить его в экстремальные условия работы;

д) поручать простые задания.

3. Чувство ответственности у человека перед компанией появляется, если к индивиду проявляют:

а) внимание;

б) ответственность;

в) корректность;

г) доброжелательность;

д) терпение;

е) строгость;

ж) мягкость.

4. Перевод нового сотрудника в полноправные члены компании может включать:

а) наделение определенными полномочиями по принятию решения;

б) допуск к конфиденциальной информации;

в) участие в мероприятиях для ограниченного круга лиц;

г) присвоение титула или звания;

д) публичное извещение о новом статусе.

5. Чтобы дать общую характеристику и оценку того, как восприятие норм и ценностей влияет на включение человека в компанию, нужно знать:

а) насколько глубоко индивид усвоил нормы и ценности организации;

б) насколько полно человек принял нормы и ценности компании;

в) какие нормы индивид отверг;

г) какие ценности человек не принял;

д) какие нормы и ценности он сам навязывает компании.