Американский предприниматель Харви Маккей считает умение принимать на работу подходящих людей одним из величайших талантов, которыми может обладать менеджер. Характеристикам, по его мнению, доверять нельзя, а претендент всегда стремится показать товар лицом. Если он это делает умело, им стоит заинтересоваться. Кандидат в фирму Маккея проходит от 5 до 30 собеседований, а сам отбор осуществляется в 10 этапов:
¨ собеседование с кадровиком, хорошо знающим нужды фирмы и имеющим возможность сразу же некоторым отказать;
¨ собеседование с администраторами фирмы, проверяющими способности человека;
¨ получасовая беседа с руководителем фирмы, который рассказывает о ней и следит за реакцией претендента, его заинтересованностью;
¨ повторная получасовая беседа с руководителем фирмы, но уже по телефону, позволяющая проверить способность претендента правильно и доходчиво заочно излагать свои мысли и убеждать людей;
¨ наведение справок о кандидате;
¨ беседа с кандидатом в присутствии членов его семьи;
¨ общение с кандидатом в неформальной обстановке;
¨ собеседование с конкурентами в соответствии с предварительной договоренностью о такого рода «взаимопомощи»;
¨ беседа со специалистом высшего класса в данной сфере деятельности;
¨ встреча с психологом и тестирование.
Рекомендация:
Для самоконтроля полученных знаний выполните тренировочные задания
из набора объектов к текущему параграфу
Глава 3.3. Адаптация персонала