2015-02-04
3103
Обязанности работника по охране труда изложены в статьях 53 и 232 Трудового кодекса. Работник обязан:
o соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых, помещениях, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
o выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договори правилами внутреннего распорядка;
o правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомить об этом непосредственного руководителя;
o проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, обучение, переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;
o оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обсечения здоровых и безопасных условий труда, принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т. д.), немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на производстве, а также о ситуациях, которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.
Каковы основные права нанимателя на охрану труда?
Согласно статье 12 Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель имеет право:
o заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Кодексом и законодательными актами;
o вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные переговоры и соглашения;
o создавать и, вступать в объединения нанимателей;
o поощрять работников;
o требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка;
o привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом;
o обращаться в суд для защиты своих прав.
