Отстранение от работы

В случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотиче­ского или токсического опьянения; факт опьянения подтверждается медицинским заключением или другими доказательствами, в част­ности свидетельскими показаниями;

2. не прошедшего обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

3. не прошедшего обязательный (предварительный или периодиче­ский) медицинский осмотр;

4. имеющего (в соответствии с медицинским заключением) проти­вопоказания к работе, обусловленной трудовым договором;

5. по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных законодательством, например, таким правом обладают органы Госсанэпиднадзора в отношении лиц, которые являются бактерионосителями и могут быть источником распространения инфекционных болезней (это прежде всего относится к работникам торговли, пище­вой отрасли, питания и т. п.).

Работник не допускается к работе до ликвидации обстоятельств, повлекших его отстранение. За время отстранения заработная плата не начисляется. Но если работник был отстранен вследствие того, что не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда или обязательный медицинский осмотр не по своей вине, то время от­странения оплачивается ему как простой.