Теория Герцберга и Макклеворда

также рассматривали потребности как фактор мотивации, но делили потребности и классифицировали их по другим признакам и на разное количество групп и объединяли поведение человека иначе.

Процессуальные теории мотивации.

Рассматривали то, как человек распространяет усилия и выбирает тип поведения для достижения цели. Согласно этим теориям поведения человека являются функции его восприятия и ожиданий, связанных с конкретной ситуацией и возможных последствий выбранного типа поведений.

К числу этих теорий относят:

- теорию ожиданий

- теорию справедливости

- теория Портер. Лоуера.

Теория Ожиданий

Суть, состоит в том, что активная потребность человека не предшествует его мотивации, он также надеется, что его тип поведения приведет к достижению желаемого, ожидая здесь – эта оценка личностью, вероятности определения события.

Согласно этой теории для определенной степени мотивации человека важно учесть 3 фактора:

- Ожидание работника, что усилия дадут желаемый результат (Р.).

- Ожидание того, что результат повлечет за собой ожидаемое вознаграждение (В).

- Ожидание того, что вознаграждение будет ценным (Ц) для конкретного работника.

Эти факторы изменяются в интервале от 0 – 1, тогда уровень мотивации можно определить по формуле:

М = Р.*В.*Ц.

Теория справедливости.

Люди объективно определяют отношение, полученные вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают его с вознаграждением других людей за аналогичную работу.

Вопросы

1.На какие группы разделана вся потребность Т. Маслоу?

2.Какие 3 фактора важно учитывать Т. Ожидания?

3.Каковы недостатки теории?

4.Суть Т. Маслоу?