Типология карьеры

Внутриорганизационная карьера — связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии:

§ вертикальной карьеры — должностной рост;

§ горизонтальной карьеры — продвижение внутри организации, например, работы в разных подразделениях одного уровня иерархии;

§ центростремительной карьеры — продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.

По срокам:

· нормальная (раз в 3-5 лет);

· скоростная (раз в 1-3 года);

· редкая (5-10 лет без подъемов и спадов);

· регрессивная (понижение в должности раз в 5-10 лет).