double arrow

Практическое занятие 30


Форма проведения занятий: решение задач, разбор кейсов.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

(2 час)

Вопросы к практическому занятию

1. Ученический договор, его виды.

2. Содержание ученического договора.

3. Возмещение расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника.

Методические рекомендации

Ученический договор заключается в случае, когда работник обучается без отрыва от работы. К примеру, когда на предприятии есть своя учебная база либо когда вновь принятого сотрудника прикрепляют к наставнику – высококвалифицированному работнику, который в течение какого-то времени будет помогать новичку осваивать специальность. В обоих случаях на время обучения заключается ученический договор.

В том случае, когда работника обучает не само предприятие, а какое-либо образовательное учреждение, должны применяться статьи 197, 249 ТК РФ, отношения работодателя и работника оформляться не ученическим договором, а дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением об обучении. Необходимость заключения данного вида договора возникает также в случае, когда обучение работников и аттестация обязательны для работы на опасных производственных объектах, подконтрольных Госгортехнадзору России.




Управление самостоятельной работой студента – 7 часов.

Задания для самостоятельной работы

(7 часов)

Задание 1.Вопросы и задания для самоконтроля.

1. Дайте общую характеристику права работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

2. Каковы права и обязанности работодателя по реализации права работников на повышение квалификации на производстве?

3. Какова природа ученического договора?

4. Каково содержание ученического договора?

5. Раскройте права и обязанности учеников по окончании ученичества?

6. Составьте проект ученического договора.

Задание 2.Решите задачи.

Задачи

Задача 1. Работник обратился в суд с иском к работодателю и просил обязать направить его на обучение. В обоснование своих требований работник указал, что в организации внедряется новая техника, для работы с ней принимаются новые работник, тогда как работники, не имеющие навыков работы на новой технике, увольняются из организации. В связи с этим нарушается его право на сохранение рабочего места, поскольку он навыков работы с новой техникой не имеет. Суд в удовлетворении требований работника отказал, так как направление на обучение является правом, а не обязанностью работодателя. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Задача 2.Медсестра УЗИ кабинета больницы Майер была направлена работодателем на курсы повышения квалификации. Майер от прохождения обучения отказалась, так как его период совпал с защитой выпускной квалификационной работы в юридическом институте, где она шесть лет училась на заочном отделении. Работодатель лишил премии Майер за отказ от обязательного по ее профессии обучения. Прав ли работодатель?



Задача 3.Врач-невролог муниципальной поликлиники была принята на работу после ординатуры. По ученическому договору (обучение в ординатуре) ей были выданы «подъемные» выплаты в размере 30000 рублей. Согласно договору врач должна была отработать после прохождения обучения в поликлинике в течение трех последующих лет. Через два года ее пригласила на работу престижная частная клиника, но когда невролог пришла увольняться, главный врач поликлиники пояснил ей, что в случае ее увольнения она должна будет вернуть 30000 рублей. Так ли это? Дайте правовую оценку ситуации. Изменится ли данное решение, если врач останется работать в муниципальной клинике по совместительству на 0,25 ставки? Найдите нормативный акт города Омска (Омской области), регулирующий эти вопросы.







Сейчас читают про: