Ошибки в технологической составляющей деятельности при

• подготовке или выборе тсхноло! ий управления организаци­
ей и ее подразделений;

124

• выборе, закупке и установке организационной, информа­ционной и другой техники, а также программного обеспе­чения;

• выборе методов изучения рынков сбыта и продаж;

• выборе или подготовке методов при подготовке и реализа­ции управленческих решений;

• подготовке или закупке системы безопасности для инфор­мации, документооборота, персонала и организации;

• подборе и расстановке кадров;

• выборе или подготовке собственных стандартов на систему управления и производства;

• составлении перечня функций управления и выборе мето­дики их распределения;

• составлении перечня целей и задач, а также средств и мето­дов для их реализации;

• выборе системы для собственных разработок технологичес­ких заделов, направленных на развитие производства.

Ошибки в социальной составляющей деятельности при:

• выборе или подготовке методики формирования социальных фунп;

• выборе или подготовке методики опенки персонала;

• выборе или подготовке методики формирования человечес­кого потенциала;

• подготовке методики профессионального внутреннего обу­чения (умения, навыки и опыт);

• выборе или подготовке методики управления противоречи­ями.

Ошибки в правовой составляющей деятельности при.

• подготовке и реализации условий сделок и контрактов;

• подготовке и реализации правовой политики отношений с клиентами и партнерами;

• подготовке и корректировке уставных и регистрационных документов компании;

• подготовке и реализации учетной политики компании.
Точно рассчитать неопределенность при ПРУР довольно трудно,

поэтому прибегают к различным способам ее оценки и снижения. Большое влияние на рост неопределенностей оказывает профессио­нализм выполнения задания и условия выполнения задания, в том числе:

• ограничения на ресурсы, необходимые для исполнения ре­шения (материальные, интеллектуальные и др.);

• воздействие обстоятельств непреодолимой силы (форс-ма­жорные);

• наличие субъективного фактора при делегировании реше­ния или его частей большому количеству исполнителей;

125

• недостаточная профессиональная подготовка руководителей и специалистов аппарата управления;

• несоответствие решения объективному ожиданию объекта управления.