Прекращение трудового договора допускается лишь при соблюдении следующих условий:
1) существуют законные основания для его прекращения;
2) соблюден установленный порядок увольнения с работы.
Основания прекращения трудового договора:
- смерть работника;
- окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;
- по соглашению сторон;
- перевод работника по его согласию на другое предприятие;
- перевод работника на избирательную должность;
- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- по инициативе работника или работодателя;
- по инициативе лиц или органов, которые не являются сторонами трудового договора (например: вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий, призыв либо поступление работника на военную или альтернативную (невоенную) службу;
- основания, предусмотренные контрактом.